2015-06-18(四) Day1   

第一天大約早上七點多就出門了,因為環島第一站是到中國醫做婚前體檢,因此要空腹不能吃早餐!

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擷取  期貨的訊號表現還是很好,但手癢選擇權賠太多......

下個月要節制!

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項目 比例 期間 報酬率 發行量加權股價報酬指數報酬率
股票 81.33% 2011 -10.70% -17.98%
期權權益總額 5.73% 2012 18.45% 12.94%
2013 35.06% 15.14%
現金 12.94% 2014 10.36% 11.39%
Total 100% 2015/1 -0.04% 0.59%
    2015/2 0.62% 2.78%
    2015/3 1.18% -0.37%
    2015/4 1.70% 2.44%
    2015/5 -0.52% -1.21%
    2015/6 -1.92% -3.15%
    2015/7 0.19% -5.37%
    2015/8 0.54% -4.76%
    2015/9 4.89% 0.42%
    2015/9 6.69% 4.57%
*個股未實現獲利之計算,持有成本為計算除權息後的成本
*報酬率之計算,包含已實現&未實現獲利及期貨&選擇權操作損益
日期 單位淨值 發行量加權股價報酬指數 淨值報酬率 發行量加權股價報酬指數年報酬率
2010/12/31 1.00823111 11,928.56          
2011/12/30 0.9003508 9,783.94 -10.70% -17.98%      
2012/12/28 1.066485533 11,050.13 18.45% 12.94%      
2013/12/31 1.440417648 12,723.25 35.06% 15.14%      
2014/12/31 1.589667712 14,172.40 10.36% 11.39%      
2015/10/30 1.809468101 13,540.60 13.83% -4.46%      
    年複合成長率 12.41% 2.57%      

年複合成長率增加到12%以上了,今年就剩兩個月,希望能好好維持下去。

這個月只有在月初有買進動作,主要是把9月賣掉的5434崇越電的資金再投入,維持按表操課應有的持股比率。

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衝擊企業財務!舊制勞退金 雇主必須足額提撥

勞動基準法今年初三讀修正通過,要求雇主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金,明年起上路。新制上路在即,勞動部近日公告修正勞基法施行細則,明確定義須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式,以利雇主因應準備。由於目前超過八成企業都只.提撥百分之二,新規定要求一次提足,對企業的財務衝擊不小。

舊制勞退 準備金知多少

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