續上一篇文章成長投資者(散戶)VS價值投資者(機構投資者)-以鑫禾(4999)為例。

又過了4個交易日，再來觀察一下後續情況如何。

首先，先聲明並不是所有的成長型投資者都是散戶，但是一般不看財報的散戶大部分都是追求成長的投資者。

機構法人也是同樣的道理。為什麼會這樣說?

新加坡財政部的投資基金淡馬錫公布了去年的投資績效，投資組合的市值達到了3080億SGD，換算成台幣大約是6.9兆。

去年的報酬為12%，從1974年成立以來的年化報酬高達15%(若以美元計價為17%)，而且相關資訊非常之透明。

關於浩鼎案的前期回顧請見請見I、II，最近可以在發III是因為在經過八個月左右的調查後，全案於2017/1/9偵結。

結果也沒什麼意外，如我在I所推測，貪污起訴是可合理預期的。

現金股利金額首度突破三十萬值得紀念，總額如果沒有可扣抵減半的話應該就突破四十萬了!同樣值得紀念

去年的二代賤健保股利總額超過五千就要扣繳，反推回去很多股票買個八萬十萬或三五張就要扣繳了!(這不是搶劫什麼才叫搶劫!)

本文經重新編輯排版後刊登於掏股網(如果圖看得不清楚請去那看)

台新金跟彰銀的訴訟有了個判決，但沒什麼太大的實質意義。

延續上一篇最近很紅的浩鼎，在院長歸國後(值得嘉許)，昨天案情又出現新的發展。

這邊先做兩點聲明

第一、本人及身邊親人從無買賣過浩鼎股票(絕對不會後來又說女兒、兒子、父母兄弟姊妹用贈與的錢去買，當初思慮不周沒提出說明之類的)

衝擊企業財務！舊制勞退金 雇主必須足額提撥

勞動基準法今年初三讀修正通過，要求雇主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，明年起上路。新制上路在即，勞動部近日公告修正勞基法施行細則，明確定義須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式，以利雇主因應準備。由於目前超過八成企業都只.提撥百分之二，新規定要求一次提足，對企業的財務衝擊不小。

舊制勞退 準備金知多少

因為有網友-旅團團長在前文豐藝分割組裝製造應用事業群予子公司勁豐 基準日8/1中問了為何我在先前的文章中對豐藝切割子公司會有"可能"對母公司的股東造成傷害~所以這邊文章就誕生了(是可能lol不是一定喔)

這裡先做個簡單的假設，如果有一間100%持有的子公司獲利為100元，母公司作出引進策略性投資人及吸引有用人才等因素後，決定釋股導致降持股下降至60%，

IC通路豐藝(6189)今(22)日宣布，擬將特定應用產品事業群，包含其資產、負債與營業等，讓與既存之100%持股子公司勁豐電子，豐藝營運長杜懷琪指出，豐藝底下的特定應用事業群，其營業項目主要是進行電子產品加工生產，與豐藝通路代理商的營運模式與價值不同，為提升特定應用事業群的生產價值與營業規模，因此決定將其分割讓與勁豐電子，分割基準日訂在今年 8 月 1 日。

杜懷琪表示，勁豐是豐藝100%持股子公司，過去專攻電子加工業務，去年年營業額約3000至4000萬元左右，EPS平均都在7-8元，獲利相當穩定，而該營業屬性，與豐藝現有的特定應用事業群相同，將其事業群讓與給勁豐，可有效提高豐藝特定應用事業群的營業拓展情形。

雙北房仲業 近一成倒閉

從上圖可以看出,加權指數11/1約7600點,11/16起跌點的位置也差不多是7600點