討喜之異想天地

衝擊企業財務！舊制勞退金 雇主必須足額提撥

勞動基準法今年初三讀修正通過，要求雇主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊制勞退金，明年起上路。新制上路在即，勞動部近日公告修正勞基法施行細則，明確定義須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式，以利雇主因應準備。由於目前超過八成企業都只.提撥百分之二，新規定要求一次提足，對企業的財務衝擊不小。

舊制勞退 準備金知多少
分享目前企業舊制勞退帳戶數約十三萬個，舊制勞工人數有一百廿八萬。新制實施後，儘管首年全國應足額提撥的勞工人數和總金額須待企業盤點後才清楚，但十多萬家企業恐將受到程度不等的影響，尤以「老」員工多的傳產業衝擊最大。

不少中小企業主說，許多老員工都想再拚下去，但新制規定，公司需提足上千萬甚至好幾億元的資金凍結在專戶裡，面對不景氣的財務應變力會更形困難；台塑、台泥等大型企業則表示，一切會依法辦理。
舊制勞退 準備金知多少

為免關廠工人和華隆案類似情事重演，勞基法新增每年滾動式足額提撥，雇主在每年年度終了前，須檢視舊制勞退帳戶餘額；若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本，隔年三月前就得撥足，違者可罰九萬到四十五萬元，並公布雇主姓名。

舊制勞退足額提撥 雇主準備好了嗎？
分享勞動部近日明確定義足額採計方式，其中，「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退的在職勞工，且下一年度符合退休資格者，「工作年資」採計到下一年度，「平均工資」則是當年度終了時的月平均工資。
舊制勞退足額提撥 雇主準備好了嗎？ 
以明年上路首年來說，雇主須在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數，逐一計算每個人明年時的年資、基數，再根據每個人今年底時的月平均工資，估算出整體勞退金額後，若現有舊制勞退帳戶不夠支應，明年三月前就得補足。

舉例來說，某企業有員工一千人，舊制勞退帳戶有一億元，原已有一百人符合退休資格，明年再新增廿人符合退休資格；假設這一百廿位老員工月平均工資七萬元，每人都可拿到最高的四十五個月舊制勞退金，共須三點七八億元的老本，企業明年三月得至少再撥入二點七八億元。

依現行規定，雇主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金，當有舊制勞工退休時，雇主即可從帳戶中撥錢給勞工。目前超過八成企業都是提撥百分之二。
聯合報 記者許俊偉／台北報導 2015-10-29 03:18:00

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如果真的實施了對公司的影響有多大!?

以1229聯華104Q2的財報為例

上圖的淨確定福利負債-非流動的$92,137就是1229聯華在104Q2時應該要再提撥的淨退休金負債

這數字對1229聯華來說比重不是很高，所以應該可以清衝就提撥掉了，不至於對公司的資金調度產生什麼太大的影響。

再來看一下2002中鋼的2014Q2

金額是$5,512,244，以絕對數字來說好像很大，但以公司權益$321,645,858來看也不到2%，公司帳上現金及約當現為$19,682,666，也大約接近

30%而已，影響雖然會比上一例1229聯華大，該也不至於對資金調度產生太大的衝擊。

而負債在確定時已列入損益了，所以不匯兌損益造成影響，只是會造成公司可運用的資金減少而已。

所以主要評估重點應該會在公司目前自有資金能否應付這一次性的提撥，如果不行需要借款支應的話，產生的利息費用是否會對損益造成影響。

目前手上持股應該都是可以輕鬆以自有資金應付，感覺上應該對大部份公司而言應該都可以輕鬆過關才是。