討喜之異想天地

    　會計業爆缺工潮，國內四大會計師事務所展開「搶人大作戰」，除了會計本科系，今年更撈過界向非會計系的大二、大三學生招手，五月底首次舉辦聯合招募，力圖填補每年至少兩千人的人力缺口。

    　勤業眾信人才資本協理戴師勇說，傳統會計師事務所仍以會計系生為主，非本科系大概只有十％；但若錄用非本科系生成效不錯，預料兩年後，佔比將大幅提高。

    　清大工業工程所畢業的勤業眾信企業風險服務部協理溫紹群認為，事務所業務愈來愈多元，只懂會計已不夠，各科系都有專長能發揮，打的是「團體戰」。他分析，邏輯思考能力、外文能力以及團隊合作能力是非會計系生進入事務所的優勢。

    　國內大學會計系所每年僅產出兩千四百名畢業生，約一千八百人進入業界，就算全晉用，也無法應付四大所每年至少兩千人的需求，四大所年年都在找人。

    　戴師勇說，會計系畢業生只要在校成績別太差，很難沒工作。為搶應屆生，四大所每年九月上演「徵才肉搏戰」，挖進來後簽約兩年，就怕人才臨陣脫逃。

    　只不過，如此仍無法化解人力短缺問題，四大所今年策略轉彎，徵才觸角伸向非會計系學生，只要對會計有興趣，「學校沒教的，事務所來教」，「半路出家也ＯＫ！」透過擴大徵才族群，希望徹底解決人力荒。

    　根據四大所規畫，非本科系學生只要有進業界的意願，可在校先修讀中等會計學；會計工作需要的審計學專長，則待進事務所後，由會計師「集體惡補」，採兩階段培養人才。

    　相關人士指出，礙於人情壓力，四大所每年都被迫安插部分在校成績不佳者，早不勝其擾，也盼藉此舉提高用人彈性。

    　會計業界最大缺工潮發生在去年，光是勤業眾信、安侯建業、資誠及安永四大會計師事務所就要徵兩千三百人。原預計今年缺工狀況可能惡化，但因景氣不明，離職率降低，職缺暫時控制在兩千人。

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四大事務所缺人早不是新聞，平均工時之長工作壓力之大應該也會讓什麼過勞死的科技業覺得自己過的其實還蠻爽的

不過一般人好像很難相信就是了(我有個高中同學的現任女友住在我家後面，我在事務所的那年中，照他描述七點多來接他女友上課我不在家，晚上十一點多送他女朋友回家我也不在家.....)

我覺得會計審計這麼專業的工作怎麼可以找非本科系而且只修過中會，審計還可以進事務所再修，這樣查核的品質必定會下降(雖然現在已經很差了)，查我家公司的EY LV2還弄不清楚什麼是日記帳什麼是明細帳.....orz

而且予其這樣亂收人增加審計失敗的風險&個人覺得如果事務所真的腦殘這樣做領主級的壓力勢必大增，反而會更加速人才流失(瞧每年多少人願意放棄高薪只願意換得正常上下班就知道領主壓力有多大)倒不如好好想想為什麼留不住人才吧!!!