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勞退年金自選架構 有譜

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作者： 記者彭禎伶╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年7月2日 上午5:30

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退撫基金再打敗大盤！前5月大賺238億元 年化收益率11.14%
2013/06/19 21:41 鉅亨網 記者胡薏文 台北 

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智盛：公告澄清媒體報導
鉅亨網/ 2013/05/29

第七條　第9款

1.事實發生日:102/05/28

2.發生緣由:澄清媒體報導

報載所提「爆糾紛前還賣股票給員工」及「資方積欠薪資、資遣費高達 6500萬元」為不實事實,特此澄清。

一、本公司於100年11月份辦理現金增資，依公司法第267條規定辦理，應保留發行新股總數百分之十由公司員工承購。

依本公司員工認股辦法第四條第一項「由員工自行向人事單位登記申請認購股數，人事單位彙整後呈請 董事長核決員工得認購股數。」

且提醒員工承購股票前須謹慎評估。並於該條例第二項「員工在認購前；必須謹慎評估自身財務狀況，登記申購股數。」

故；非報載所述「在爆發勞資糾紛前，還賣股票給員工」。

實際情況:因當時原處理股務的副理請育嬰假去，所以現增的事由我處理，雖然財務部門不在新屋廠，但也聽聞新屋廠的認購情況是董事長叫人進去跟他們說他們要認購的

股數，絕對不是由人事單位彙總程請董事長核准，我的信箱還有當時的人事課長寄給我的信表明他不知道員工認購的張數可資證明。雖然說現增離跳票也是約一年前的事

了，但是不缺錢的話會一直辦現增跟連貸嗎?個人雖然也被要求認購，但是沒有去繳款.....

二、資方積欠薪資、資遣費正確金額約為3仟9佰萬元。目前一條生產線在生產，貨品也於5月25日出口事實在案。

實際情況:欠薪部分應該不只三千9百萬，因公司每月薪資總額約1仟萬元，積欠1月三分之二&二三月全部&四月實際資遣日，而資遣日有預告工資，又還有資遣費，所以實

際欠薪大概約4仟萬元，公司的算法應該只有算道積欠薪資，資遣費應該還沒有記進去。出口的話.....公司有龐大的AR收不到錢，財務危機後客戶連一塊錢都沒有支付給公

司(主客戶帳齡收現超過一年以上，許多銷貨在跳票後就被退回來了，這背後的含義是什麼?就讓客倌自己去判斷了)

三、用於接送客戶貴賓用的賓士公務車於102年4月20日董事會決議處分，所得資金全數用於營運使用。

實際情況:恩......基本上這台賓士的KEY只有董事長有，也只有他能開，會有董事長自己去接送客戶的(?)，而且買之後開才八個月左右里程數就快一萬了，這根本就是當自家車再開吧!

以上；特此澄清。

3.因應措施:公佈澄清訊息於公開資訊觀測站

4.其他應敘明事項:無

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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林益世貪瀆顯示法務部廉政署績效堪慮 監院今巡察檢討
2012/07/24 09:10 鉅亨網 記者尹慧中 台北 

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黃敏助：證所稅使台股大戶退場 全年證交稅收恐腰斬！
2012/05/28 15:10 鉅亨網 記者陳慧琳 台北 

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• 2012-05-02 01:05

 

• 中國時報

 

• 【黃琮淵、沈婉玉／台北報導】

　▲會計業界鬧人才荒，事務所展開「搶人大作戰」。圖為勤業眾信會計師事務所員工在勞動節照常上班，趕工處理成堆客戶資料。（陳怡誠攝）

    　會計業爆缺工潮，國內四大會計師事務所展開「搶人大作戰」，除了會計本科系，今年更撈過界向非會計系的大二、大三學生招手，五月底首次舉辦聯合招募，力圖填補每年至少兩千人的人力缺口。

    　勤業眾信人才資本協理戴師勇說，傳統會計師事務所仍以會計系生為主，非本科系大概只有十％；但若錄用非本科系生成效不錯，預料兩年後，佔比將大幅提高。

    　清大工業工程所畢業的勤業眾信企業風險服務部協理溫紹群認為，事務所業務愈來愈多元，只懂會計已不夠，各科系都有專長能發揮，打的是「團體戰」。他分析，邏輯思考能力、外文能力以及團隊合作能力是非會計系生進入事務所的優勢。

    　國內大學會計系所每年僅產出兩千四百名畢業生，約一千八百人進入業界，就算全晉用，也無法應付四大所每年至少兩千人的需求，四大所年年都在找人。

    　戴師勇說，會計系畢業生只要在校成績別太差，很難沒工作。為搶應屆生，四大所每年九月上演「徵才肉搏戰」，挖進來後簽約兩年，就怕人才臨陣脫逃。

    　只不過，如此仍無法化解人力短缺問題，四大所今年策略轉彎，徵才觸角伸向非會計系學生，只要對會計有興趣，「學校沒教的，事務所來教」，「半路出家也ＯＫ！」透過擴大徵才族群，希望徹底解決人力荒。

    　根據四大所規畫，非本科系學生只要有進業界的意願，可在校先修讀中等會計學；會計工作需要的審計學專長，則待進事務所後，由會計師「集體惡補」，採兩階段培養人才。

    　相關人士指出，礙於人情壓力，四大所每年都被迫安插部分在校成績不佳者，早不勝其擾，也盼藉此舉提高用人彈性。

    　會計業界最大缺工潮發生在去年，光是勤業眾信、安侯建業、資誠及安永四大會計師事務所就要徵兩千三百人。原預計今年缺工狀況可能惡化，但因景氣不明，離職率降低，職缺暫時控制在兩千人。

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四大事務所缺人早不是新聞，平均工時之長工作壓力之大應該也會讓什麼過勞死的科技業覺得自己過的其實還蠻爽的

不過一般人好像很難相信就是了(我有個高中同學的現任女友住在我家後面，我在事務所的那年中，照他描述七點多來接他女友上課我不在家，晚上十一點多送他女朋友回家我也不在家.....)

我覺得會計審計這麼專業的工作怎麼可以找非本科系而且只修過中會，審計還可以進事務所再修，這樣查核的品質必定會下降(雖然現在已經很差了)，查我家公司的EY LV2還弄不清楚什麼是日記帳什麼是明細帳.....orz

而且予其這樣亂收人增加審計失敗的風險&個人覺得如果事務所真的腦殘這樣做領主級的壓力勢必大增，反而會更加速人才流失(瞧每年多少人願意放棄高薪只願意換得正常上下班就知道領主壓力有多大)倒不如好好想想為什麼留不住人才吧!!!

 

 

 

 

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